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両親ともに教育者の家庭で育ったNI氏は、故郷にある国立大学を卒業し、教員の免許を取得したにもかかわらず私企業に入るという彼女の決断に反対した父親をふりきって上京し、就職活動を始めたという。バブル景気に沸いた時代で、当時は学生側の「売り手市場」だった。
人気の高い都市銀行や新入社員のころから現場経験を積み、人事部や商品造成、販売促進も経験したNI氏だが、このときのようにライバルを意識しての出店は、Jにとっても初めての経験だった。
社長のS氏が「負け戦も辞さない」と語った激戦地へ送り込まれたのだ。

新業態の店舗に、店頭営業の責任者という立場で臨んだだけに、「お客様に来店してもらえるありがたさを痛感した」と語る。
このTでの重責が、彼女の大きなステップァップのきっかけになったのだ。
Jに入社して、これまでの学生生活などで意識したことのない「帰属意識」を強く持つことができて新鮮だったという。他社と比べて「グルーピズムが強い」というJの企業風土に、感化されたということだろうか。
そして今では、Jという企業に帰属することのメリットを最大限活用することで、より満足度の高い仕事にチャレンジしたいという。最近では、Jへの就職に反対した父親も、彼女の成長を「誇りに思う」というようになった。

そして、「今でも″寿退職″したいのよ」と屈託なく語るNI氏の生き方は、若い女性スタッフたちの憧れであり、人生のお手本なのかもしれない。
百貨店など複数の企業研究をしたうえで入社試験に臨み、内定もいくつか得ていた。
その中で、もっとも相性がよいと直感したJに就職を決めたという。会社のネームバリューに対する執着心や、出世欲も持ち合わせないで社会人になった彼女の、入社後の変化には目をみはるものがあった。

「会社が好き」といえるようになったのは、入社後しばらくしてのことだったが、社内で男女の別なく仕事をできたことが精神的な支えになった。「旅」の健康効果をビジネスにつなげる天ルスツーリズム研究所」「ヘルスツーリズム」という言葉がある。
「健康」と「観光」を結びつけた造語で、健康の増進や維持、回復を目的とした旅行のことを指している。


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